一场“双向奔赴”的改革实践——莱芜分公司推动产业工人队伍建设改革走深走实

时间：2023-12-15 来源：新闻传媒中心

公海彩船股份莱芜分公司围绕“产改”主命题，以“争上游”的责任担当，“走在前”的使命追求，聚焦思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高，补短板、强弱项，团结凝聚起一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，实现了企业与职工的“双向奔赴”。

强信念筑根基，“凝聚力”更强

“决战在现场，决胜在市场，我们要以当家人的姿态，算好每一笔账，坚决打赢化危为机主动仗……”近日，莱芜分公司宣讲团成员、炼钢厂生产技术室党支部书记刘文凭深入一线开展形势任务宣讲，激励一线职工共克时艰。

当前，市场“寒风”凛冽，分布在该公司各单位的37名宣讲团成员纷纷深入生产一线，向职工面对面宣讲。“只要我们锚定任务目标，全力以赴，就一定能走出‘寒冬’。”听完宣讲，焦化厂石娟表示。近年来，该公司已累计开展各种形势任务教育活动、宣讲活动上千场次，实现了在岗职工全覆盖，统一了职工思想认识、凝聚了攻坚克难共识。

在此基础上，该公司把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神作为“产改”又一重点。近年来，先后5人荣获国家级、省部级劳动模范称号和五一劳动奖章，4个班组荣获全国五一劳动奖状、全国工人先锋号称号。同时，举办“讲工匠故事、展劳模风采”系列活动，用最精彩的镜头、最生动的笔墨对准劳模工匠，唱响工人伟大、劳动光荣的时代强音。

此外，依托建立的13个文体协会，广泛开展职工文化体育节系列活动。开展职工文化“微系列”活动，展播微电影57部，让职工出彩、给职工点赞，构筑职工精神文化高地。先后5次代表国家参加世界拔河比赛，获得省级以上比赛金牌86枚，银牌103枚。

重培养建平台，“看家本领”更硬

李鹏鹏是莱钢银山型钢板带厂的一名钳工，从刚参加工作时的“小白”，到网上练兵的技术状元，再到在全国级技能大赛中崭露头角……丰富的职工成长平台点燃了他对技能的追求和激情。今年劳动节前夕，他又被授予“公海彩船工匠”荣誉称号。

近年来，莱芜分公司聚焦企业中心任务和发展战略，将劳动竞赛、技能比武等融入“产改”，打造人才出彩“赛马场”，助力一线工人“破土冒尖”，向“技能型”“智力型”加速转变。

组织开展“争上游、走在前”等多项主题劳动竞赛，提振了职工干事创业的精气神。9月份，该公司3200立方米高炉、100吨电炉荣获全国节能降耗对标竞赛“冠军炉”，实现了历史性突破。

开发全员创新网上平台，举办创新论坛、送奖到岗位等活动，一线职工参与率达100%。近三年来，完成全员创新改善提案34万项，落袋效益数亿元，6项创新成果分获省级特等奖和一、二、三等奖，被授予山东省全员创新企业。

加强劳模创新工作室建设，广泛开展课题攻关、工艺优化、项目研发等活动，激发职工创新潜能。近十年来，建成各级劳模创新工作室27个、创新工作室联盟2个。其中，电气创新工作室联盟被命名为中国机械冶金建材系统首个工匠学院创新实训基地。

强服务重保障，“幸福感”更浓

“权益维护是‘产改’工作的重要保障。作为职工的‘娘家人’，关键是要和职工心贴心，既要帮助职工成长，又要让职工有归属感。”该公司工会有关负责人表示。

走进刚刚建成的莱芜分公司炼钢厂型钢区综合服务区，职工书屋、健身房、职工餐厅、洗衣沐浴室宽敞明亮……近年来，该公司以“幸福和谐实事工程”为抓手，解决了“三室一堂一所”设施改善和职工职业技能等级评价通道畅通等10个重点事项，6个单位被命名为公海彩船集团幸福和谐企业。

创新开发“职工代表直通车”，组织职工代表参加厂区食堂、劳保护品、防暑降温物品等招标评标工作，倾听、反映职工呼声和建议，多举措维护职工生命健康权。

坚持以“五+N”保障线为依托，对困难职工进行精准帮扶、托底帮扶，实现困难职工及家属救助全覆盖；完善大病保险和医疗救助体系，建立企业补充医疗保险，提高职工医疗保障水平。近年来，该公司各级工会发放救助金5885万元；争取上级救助金366.65万元，职工最高救助6.3万元。

持续拓展普惠服务领域，升级“工惠在线”手机APP，优化惠员易购网上商城，举办“团惠善融”服务活动，签约特惠商户24家，职工享受优惠7.9万元。持续加大普惠经费支出力度，2022年人均达到1400元，“精准帮扶普惠服务”被选作全总“送教下基层”的典型课程。

奋楫笃行风正劲，“产改”赋能再出发。莱芜分公司一项项务实管用的“产改”举措、一系列鲜活有益的“产改”探索，集聚起广大产业工人的澎湃动能。（刘 芳 马晶晶）